Pokud je zaměstnanec dočasně práce neschopným během výpovědní doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout během ochranné doby (= v den, kdy měl pracovní poměr skončit /ve výše uvedeném příkladu tedy 31. prosince/, byl zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti), ochranná doba se do výpovědní doby

ZPŮSOB SJEDNÁNÍ A DOPADY KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBY Kratší pracovní dobu nemůže zaměstnavatel zavést vnitřním předpisem ani kolektivní smlou-vou. Je zde nutná individuální dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ta může být součástí pracovní smlouvy, dodatku k pracovní smlouvě nebo může být obsažena v sa-
Zaměstnanec se zavazuje poskytnout součinnost při vedení evidence pracovní doby, a to v souladu s pokyny Zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen čerpat řádně přestávky na jídlo a oddech bezpečnostní přestávky. Zaměstnanec nesmí pracovat v pracovní dny od [VLOŽTE HODINU] do [VLOŽTE HODINU].
Uplynutí doby určité: Byl-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou, končí pracovní poměr uplynutím této doby. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
8. pokud pracovní poměr okamžitě zruší zaměstnanec (§ 56 zákoníku práce), má uchazeč nárok na podporu v plné výši. 9. pokud pracovní poměr skončí výpovědí ze strany zaměstnance bez vážného důvodu (viz výše), má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti ve „snížené sazbě“.
Nebyla-li taková žaloba podána (nebo byla podána po uplynutí zákonné dvouměsíční lhůty), skončí pracovní poměr účastníků uplynutím sjednané doby, i kdyby trvání pracovního poměru na dobu určitou bylo skutečně sjednáno v rozporu s ustanovením § 39 odst. 2 až 4 zákoníku práce. Nejvyšší soud, 26. 6.
Na 36 hodin týdně jsou dále zkráceny pracovní doby pro pracující s chemickými karcinogeny (dle vyhlášky č. 108/1989 Sb.) a pro pracovníky do 21 let v podzemí hlubinných dolů (vyhláška č. 45/1987 Sb.). V obou případech dochází ke zkrácení pracovní doby ze zdravotních důvodů a bez snížení mzdy.

V současné době si totiž nemůže být jistý, zda v případě, kdy mu zaměstnanec písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání pro (domnělý) rozpor doby určité s právní úpravou, musí, nebo nemusí podat žalobu ve smyslu ustanovení § 39 odst. 5 zákoníku práce, aby zabránil změně doby trvání pracovního

Pracovní smlouvou lze ale sjednat i pracovní poměr na dobu určitou. Od 1. 10. 2023 je nutná písemná forma a nestačí již jen výslovné ujednání. Mezi týmiž účastníky lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou, který nesmí přesáhnout dobu 3 let a může být ode dne vzniku pracovního poměru opakován nejvýše dvakrát.

Vzor dohody i dodatku o výkonu práce na dálku: Pečlivě zpracovaný vzorový dokument s vysvětlivkami pro snadné doplnění. Vzor ke stažení ve formátu .docx. Přizpůsobíte si vlastním potřebám. Editujete a doplníte přímo v MS Word. Snadný tisk finálního dokumentu. Aktuální vzor smlouvy pro rok 2024.

Výpovědní doba se prodlužuje o 7 dnů (období od počátku pracovní neschopnosti 23. 6. do uplynutí výpovědní doby 30. 6., tedy o 7 dnů). Těchto 7 dnů dnů se přičte ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost, např. 10. července 2022. Pracovní poměr skončí až dnem 17. července 2022. .
  • qrgo8g47hm.pages.dev/319
  • qrgo8g47hm.pages.dev/44
  • qrgo8g47hm.pages.dev/289
  • qrgo8g47hm.pages.dev/255
  • qrgo8g47hm.pages.dev/315
  • qrgo8g47hm.pages.dev/367
  • qrgo8g47hm.pages.dev/258
  • qrgo8g47hm.pages.dev/252

    • dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité vzor